{"id":15665,"date":"2026-02-23T13:23:30","date_gmt":"2026-02-23T13:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodeloeste.com\/noticias\/?p=15665"},"modified":"2026-02-23T13:28:36","modified_gmt":"2026-02-23T13:28:36","slug":"enfermedades-en-el-trabajo-claves-para-entender-las-afecciones-vinculantes-y-no-vinculantes-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodeloeste.com\/noticias\/2026\/02\/23\/enfermedades-en-el-trabajo-claves-para-entender-las-afecciones-vinculantes-y-no-vinculantes-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Enfermedades en el trabajo: \u201cClaves para entender las afecciones vinculantes y no vinculantes de la Reforma Laboral\u201d"},"content":{"rendered":"
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Buenos Aires, febrero de 2026<\/span><\/b>. En medio del din\u00e1mico debate sobre la reforma laboral en Argentina, uno de los temas que genera mayor inter\u00e9s y, a menudo, confusi\u00f3n, es el tratamiento de las enfermedades que afectan a los trabajadores. Comprender la distinci\u00f3n fundamental entre enfermedades vinculantes (o profesionales) y no vinculantes (o inculpables) es crucial no solo para los empleados que buscan proteger sus derechos, sino tambi\u00e9n para las empresas que aspiran a gestionar su capital humano de manera responsable y eficiente. Este art\u00edculo se propone educar sobre estas categor\u00edas, su marco legal y las mejores pr\u00e1cticas para su abordaje, en el contexto de las transformaciones legislativas actuales.<\/span><\/p>\n

La principal distinci\u00f3n entre un tipo de enfermedad y otra radica en su origen. Mientras que una es consecuencia directa de las tareas desempe\u00f1adas, la otra surge por factores ajenos al entorno laboral.<\/span><\/p>\n

Enfermedades vinculantes o profesionales<\/span><\/b><\/p>\n

Una enfermedad profesional o vinculante es aquella que se origina como resultado directo de la exposici\u00f3n a factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo. Estas patolog\u00edas est\u00e1n contempladas en la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) N\u00b0 24.557, que busca prevenir los riesgos laborales y reparar los da\u00f1os ocasionados.<\/span><\/p>\n

La cobertura de estas enfermedades corre por cuenta de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), a las que las empresas deben estar afiliadas. Existe un listado oficial, aprobado por el Decreto 658\/96 y sus modificatorias, que detalla las enfermedades reconocidas para distintas actividades, los agentes de riesgo asociados y el tiempo de exposici\u00f3n necesario para su reconocimiento.<\/span><\/p>\n

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Caracter\u00edstica<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Descripci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Origen<\/p>\n<\/td>\n

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Causa directa e inmediata de la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Marco Legal<\/p>\n<\/td>\n

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Ley de Riesgos del Trabajo (N\u00b0 24.557).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Cobertura<\/p>\n<\/td>\n

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A cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) o empleador auto asegurado<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ejemplos Comunes<\/p>\n<\/td>\n

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Hernias de disco, s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano, hipoacusia (p\u00e9rdida de audici\u00f3n por ruido o trauma ac\u00fastico), enfermedades respiratorias por exposici\u00f3n a polvos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Un desaf\u00edo particular lo presentan las enfermedades “no listadas”. Estas son dolencias que, si bien no figuran en el listado oficial, pueden ser reconocidas como profesionales si el trabajador demuestra ante una Comisi\u00f3n M\u00e9dica que la patolog\u00eda fue provocada por “causa directa e inmediata de la ejecuci\u00f3n del trabajo”. Este procedimiento, introducido por el Decreto 1278\/2000, abri\u00f3 una v\u00eda para el reconocimiento de enfermedades que el sistema originalmente no contemplaba.<\/span><\/p>\n

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“La reforma laboral, m\u00e1s all\u00e1 de los art\u00edculos que finalmente se aprueben, instala una conversaci\u00f3n necesaria sobre la\u00a0<\/span><\/i>sostenibilidad del sistema de salud laboral en Argentina”, afirma\u00a0Federico Mart\u00edn, director m\u00e9dico<\/b>\u00a0(Matr\u00edcula nacional 105.536 y m\u00e9dico del trabajo inscripci\u00f3n N 6674) de Praevida, empresa especializada en medicina laboral. “El debate sobre las licencias por enfermedad no debe ser visto como un enfrentamiento entre derechos del trabajador y costos empresariales, sino como una oportunidad para fortalecer la prevenci\u00f3n y optimizar los mecanismos de control”.<\/i><\/span><\/p>\n

Enfermedades no vinculantes o inculpables<\/span><\/b><\/p>\n

Por otro lado, las enfermedades no vinculantes o inculpables son aquellas que no guardan relaci\u00f3n causal con las tareas laborales. Un resfriado com\u00fan, una enfermedad preexistente que se manifiesta durante la relaci\u00f3n laboral o una lesi\u00f3n sufrida fuera del horario de trabajo son ejemplos claros. Estas situaciones est\u00e1n reguladas por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N\u00b0 20.744, que en su art\u00edculo 208 establece que estos padecimientos “no afectar\u00e1n el derecho del trabajador a percibir su remuneraci\u00f3n” durante los per\u00edodos de licencia correspondientes, que var\u00edan seg\u00fan su antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

Recientemente, este punto ha estado en el centro de la escena pol\u00edtica debido a la reforma laboral. Una propuesta inicial buscaba modificar el esquema de pago durante estas licencias, pero fue retirada del proyecto de ley, manteniendo, por ahora, el esquema de protecci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n

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Seg\u00fan el experto: “Una empresa que invierte en identificar y mitigar riesgos no solo reduce el ausentismo y los costos asociados a las licencias, sino que tambi\u00e9n construye una cultura organizacional s\u00f3lida, donde el empleado se siente cuidado y valorado. Esto, a largo plazo, se traduce en mayor productividad y retenci\u00f3n de talento”.<\/span><\/i><\/p>\n

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Mart\u00edn tambi\u00e9n destaca la importancia de un sistema de juntas m\u00e9dicas eficiente y transparente. “La reforma propone reforzar el derecho del empleador al control m\u00e9dico, lo cual es positivo para evitar abusos. Sin embargo, es fundamental que estos controles se realicen con rigor cient\u00edfico y \u00e9tico, garantizando un diagn\u00f3stico justo y evitando la estigmatizaci\u00f3n del trabajador”.<\/i><\/span><\/p>\n

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Desde Praevida,\u00a0<\/b>ofrecen las siguientes recomendaciones pr\u00e1cticas para que las empresas naveguen el escenario actual y futuro de la salud laboral:<\/span><\/p>\n

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1.Auditor\u00eda integral de riesgos<\/span><\/b>: “No se puede gestionar lo que no se mide”. Recomiendan realizar una auditor\u00eda completa de riesgos laborales, incluyendo no solo los factores f\u00edsicos evidentes, sino tambi\u00e9n los riesgos psicosociales como el estr\u00e9s, el burnout y el acoso laboral, que son causas crecientes de ausentismo.<\/span><\/p>\n

2.Inversi\u00f3n en programas de bienestar<\/span><\/b>: Ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal. Implementar programas de bienestar que promuevan la salud f\u00edsica y mental, como pausas activas, talleres de manejo del estr\u00e9s, nutrici\u00f3n y actividad f\u00edsica. “Un empleado sano y motivado es el activo m\u00e1s valioso de una compa\u00f1\u00eda”.<\/span><\/p>\n

3.Protocolos de actuaci\u00f3n claros y comunicados<\/b>: Desarrollar y comunicar protocolos claros para la denuncia de accidentes y enfermedades, as\u00ed como para el procedimiento de licencias y reincorporaci\u00f3n. Esto brinda seguridad jur\u00eddica tanto al empleado como al empleador.<\/span><\/p>\n

4.Asesoramiento especializado y personalizado<\/b>: Contar con un servicio de medicina laboral que no se limite a realizar ex\u00e1menes de rutina, sino que ofrezca un asesoramiento estrat\u00e9gico y personalizado. “Un buen socio en salud laboral ayuda a la empresa a anticiparse a los problemas, a gestionar los casos complejos y a dise\u00f1ar un plan de prevenci\u00f3n a medida”,<\/span><\/p>\n

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En definitiva, el contexto de la reforma laboral invita a las empresas a adoptar un rol protag\u00f3nico en la salud de sus trabajadores. La clave, seg\u00fan los expertos, no est\u00e1 en reducir derechos, sino en invertir inteligentemente en prevenci\u00f3n, gesti\u00f3n y bienestar, transformando un desaf\u00edo en una oportunidad de crecimiento y sostenibilidad.<\/span><\/p>\n

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